Steve Jobs gilt als Ikone des Unternehmertums. Neben seiner Mitgründung von Apple war er auch an der Gründung von NeXT und der entscheidenden Erfolgsetappe des Animationsstudios Pixar beteiligt. Nach seiner Rückkehr zu Apple wurden unter seiner Führung die erfolgreichsten Produkte des Unternehmens auf den Markt gebracht: der iMac, der iPod und das erste iPhone im Jahr 2007.
Dabei hatte Steve Jobs fraglos eine für den Erfolg wichtige Eigenschaft: die richtigen Leute zum richtigen Zeitpunkt zusammenzubringen. So soll er großen Wert auf passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelegt haben. Dafür hatte er eine ganz genaue Vision, welchen Anforderungen die Kandidatinnen und Kandidaten entsprechen sollten. Und diese waren in erster Linie nicht fachlicher, sondern persönlicher Natur. Um entsprechende Personen zu finden, setzte er auf eine ungewöhnliche Methode, die vor allem auf einer einzigen Frage basiert.
Steve Jobs war ein gutes Miteinander seiner Mitarbeiter wichtig
Steve Jobs‘ Vorgehen ging als sogenannter „Bier-Test“ in die Geschichte ein. Doch was hat das alkoholische Getränk mit einem Bewerbungsgespräch zu tun? Zum einen steht es dafür, dass Jobs überzeugt war, passende Kandidatinnen und Kandidaten nicht in einem herkömmlichen Bewerbungsgespräch erkennen zu können. In einem solchen Interview versuchen natürlicherweise alle, sich im bestmöglichen Licht zu zeigen.
Doch während andere Arbeitgeber deshalb auf ungewöhnliche Tricks wie den „Salz und Pfeffer“-Test zurückgreifen, ging Steve Jobs anders vor. Er stellte sich selbst eine einfache Frage: Würde er mit der Bewerberin oder dem Bewerber auch ein Bier trinken gehen? Tatsächlich soll er das einige Male auch wirklich getan oder potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu einem entspannten Gespräch beim Spazierengehen eingeladen haben. Das ermöglichte es dem Apple-Chef, die Person in einer anderen, natürlicheren Umgebung kennenzulernen.
In einem Interview erklärte Steve Jobs selbst dazu: „Ich führe sie zum Essen aus, gehe mit ihnen spazieren oder hänge einfach ab. Ich stelle Fragen wie 'Erzähl mir, was du letzten Sommer gemacht hast?' oder 'Wann hast Du das letzte Mal etwas erreicht?' Es gibt keine richtige oder falsche Antwort.“ Stattdessen gehe es ihm darum, dass die Personen ihre echte Persönlichkeit zeigen. Denn „A-Spieler“, wie Jobs sie nennt, zu finden, sei das eine. Es gehe aber auch darum, dass „sie wirklich gerne miteinander arbeiten“.